- организациями, финансируемыми из бюджетных источников - за счёт средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими организациями - за счёт собственных средств.
На основании части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Следует обратить внимание, что на сумму МРОТ должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка, в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Данная норма разъясняется Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-П.
Законодательством Российской Федерации предусмотрены меры ответственности за несоблюдение МРОТ.
Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установление заработной платы менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа.
Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается вплоть до лишения свободы.
Наталья Дубровина,
пресс-служба администрации
Находкинского городского округа
Press@nakhodka-city.ru